Głodni Wiedzy

Informacje o Polsce. Wybierz tematy, o których chcesz dowiedzieć się więcej

Zrobienie.  Według nowego menedżera Planzi, plan konkurencyjności stawia Michelin „na silnej pozycji”

Zrobienie. Według nowego menedżera Planzi, plan konkurencyjności stawia Michelin „na silnej pozycji”

Zaszczep „ducha optymizmu”. Sasha Kettler, od marca kierownik serwisu Michelin w Plansi, ma uśmiechnięty niemiecki akcent. Nauczył się go w bardzo dobrym francuskim w Owernii, chociaż nigdy nie pracował we Francji. Po czterdziestce Niemiec wyjaśnia, że ​​doświadczył „płynnego wykonywania swoich obowiązków”. Jednak Sascha Kettler był zmuszony bardzo szybko przenieść się ze swojego stanowiska w Polsce do Blanzy po odejściu byłego menedżera Dimitri Fournet-Fayarda, który wyjechał na inne wyżyny. „Spotkaliśmy się, klip był dobry” – wspomina nowy szef, zanim zwrócił uwagę na jakość strony, którą prowadził przez kilka tygodni. Jest fanem „Blanzy ma potencjał”.

Uczyń obszar wydobycia atrakcyjnym

Nowy reżyser zawsze z uśmiechem wyjaśnia, że ​​w Blanzy jest kilka celów. Pierwsza to: „Spraw, aby Twój basen górniczy był atrakcyjny”. W tym celu, gdyby rozmnażały się rozmowy z lokalnymi wybranymi urzędnikami (po spotkaniu z lokalną prasą Sasha Kettler miał spotkanie z wiceprezesem Ottona Markiem Makhloufem), nowy dyrektor liczyłby na ostatnie spotkanie grupy. Pożądanie: konkurencyjny plan. Uruchomiony pod koniec 2020 roku, koncentruje się na dialogu wewnątrz firmy w celu poprawy produktywności firmy i wyeliminowania 2300 miejsc pracy w całej Francji.

Zebrano ponad 600 pomysłów

Jeśli nowy menedżer nie rozszerzy zniesienia pracy ( Przeczytaj gdzie indziej ), Wyjaśnia, że ​​to porozumienie było konieczne „do pracy nad przyszłością”. Usprawiedliwia się: „Jeśli jesteś pierwszą rzeczą, którą robisz, możesz sobie pogratulować. Ale oczekujesz odpowiedzialnej firmy”. Ponadto ten plan został zrealizowany w olbrzymi sposób ”- mówi. Dla niego ten plan stawia Michelin na „dość silnej pozycji”. Zwłaszcza, że ​​„każdy może przedstawić swoje pomysły na rozwój firmy”. Obok niego Gerard Bayrou, dyrektor ds. zasobów ludzkich (HRD), dodaje, że „ponad 600 , ”Tyle pomysłów zebrało około 1100 pracowników na budowie. Duża ich liczba i reprezentatywna ich zdaniem„ wspólna budowa ”realizowana w firmie.

READ  Wielkość rynku ubezpieczeń kredytów komercyjnych, wschodzące technologie, krajobraz konkurencyjny i prognoza do 2030 r.

Nowy punkt sprzedaży jest postrzegany jako „otwarty”

Sasha Kettler miał udany start ze sztabem. Według niego pierwsze spotkania przebiegły pomyślnie: „Klimat społeczny jest dobry, to też opinia związków zawodowych.

Nicholas Duch z CGT mówi, że nowy reżyser jest „tańszy i bardziej otwarty na dyskusję” niż jego poprzednik. Wrażenie potwierdzone przez Jean Alexis Dionnet z Sud. „Odkąd tam był, faktycznie wiele razy jeździł po warsztatach. To dobrze, jest bliżej pracowników niż poprzedni menedżer”.