Równość płci, tożsamość, zarządzanie międzynarodowe, niepełnosprawność, równość szans …
10 maja 2021 r
Drukować
Różnorodność jest podstawą podejścia Michelin All Sustainable
- Promowanie różnorodności jest priorytetem w programie ambicji Grupy
- Uwzględnienie różnorodności i feminizacji zarządzania
- Kilka globalnych inicjatyw
Dla Michelin różnorodność jest źródłem indywidualnego dobrobytu i zbiorowych wyników. Stanie się punktem odniesienia w dziedzinie integracji jest jedną z ambicji Grupy w ramach jej holistycznego podejścia.. 8 kwietnia, przedstawiając nowy plan strategiczny, Michelin ogłosił, że do 2030 roku w jego zespołach zarządzających będzie 35% kobiet.
Michelin uważa różnorodność za ludzki imperatyw i jeden z głównych atutów wyników firmy […] Moim najwyższym priorytetem jest zapewnienie bezpiecznego i satysfakcjonującego środowiska pracy wszystkim pracownikom Michelin. Chodzi o to, aby ich codzienne życie było zgodne z naszymi wartościami szacunku i naszym powodem istnienia.
Florent Menigo, Prezes Grupy Michelin
Te przekonania zostały zapamiętane przez Florenta Menigo podczas sesji zorganizowanej 4 maja przez Mirovę, firmę zarządzającą zajmującą się zrównoważonymi inwestycjami. Podczas gdy grupa ogłosiła chęć sfeminizowania swoich zespołów zarządzających, Mirova wybrała Michelin jako część funduszu. Mirova Women Leaders Equity ». Fundusz ten inwestuje w działania, które przyczyniają się do osiągnięcia Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ, które kładą szczególny nacisk na równość płci.
Promowanie różnorodności jest priorytetem w programie ambicji Grupy
8 kwietnia grupa zaprezentowała Plan strategiczny „Michelin In Motion” i jego „zrównoważone” ambicje do 2030 r. Podejście sprzyjające równowadze między kwestiami ludzkimi, ekonomicznymi i środowiskowymi. Dla Michelin jest to jasne: powodzenie jego ambicji będzie zależało również od rozwoju i spełnienia się jego zespołów, niezależnie od ich narodowości, płci, wyznania czy niepełnosprawności. Różnorodność jest naprawdę czynnikiem motywującym pracowników, odzwierciedla społeczeństwo, generuje zbiorową inteligencję i pozwala każdemu czuć się mile widzianym, docenianym i docenianym.
Wywiad z Nicholasem Piomonem
Starszy wiceprezes ds. Zrównoważonego rozwoju i mobilności
Uwzględnienie różnorodności i feminizacji zarządzania
Do 2030 roku grupa postawiła sobie ambitny cel, aby stać się punktem odniesienia w obszarze integracji różnorodności w zespołach, włączając do swoich narzędzi zarządzania określony wskaźnik: wskaźnik zarządzania różnorodnością i włączeniem (IMDI). Postrzeganie integracji oceniane będzie przez pracowników na podstawie dwunastu wskaźników ilościowych i jakościowych, z których część pochodzi z badania misji, które grupa corocznie podejmuje, wśród swoich pracowników. Ponadto grupa wyraziła ambicję dotarcia do 35% kobiet w zespołach zarządzających. Jak zauważył F. Minigo: Michelin postrzega różnorodność, aw szczególności równość kobiet i mężczyzn, jako kondycję człowieka i jeden z głównych atutów działalności firmy. Bieżąca kwestia dotyczy specjalizacji kobiet, czyli ich obecności w zawodach ułatwiających dostęp do najwyższych szczebli odpowiedzialności. Obecnie pracujemy nad portalami biznesowymi i strumieniami, które ułatwiają dostęp do niektórych ofert pracy. Obecnie na 11 członków Komitetu Wykonawczego są cztery kobiety. Feminizacja zespołów w sektorach sprzedaży, przemysłu i badań i rozwoju jest obecnie monitorowana, w szczególności przez 3 członków COMEX.
5 osie IMDI
Wskaźnik zarządzania różnorodnością i włączeniem
___________
Równość szans
utrudnienie
różnorodność
identyfikacja
Wielość narodowości w administracji
Kilka globalnych inicjatyw
W różnych krajach, w których powstała grupa – w Rumunii, Polsce, na Węgrzech, w Hiszpanii, Francji itd. Michelin jest jednym z sygnatariuszy kilku kart różnorodności. Ponadto grupa wykazuje silną chęć promowania integracji osób niepełnosprawnych w firmie. W styczniu ubiegłego roku Michelin wyraźnie dołączył do The Valuable 500, globalnej inicjatywy mającej na celu dokonanie głębokich zmian w firmach, której celem jest nie tylko poprawa integracji osób niepełnosprawnych, ale przede wszystkim rozwój ich potencjału..
Fundacja korporacyjna Michelin jest również zaangażowana w różnorodność i integrację w świecie zawodowym: wspiera od 2018 roku Handicap międzynarodowy Humanity & Inclusion, która wdraża program promujący inkluzywny biznes i organizacje wspierające. Kluczowe słowo dla tego podejścia: wykraczanie poza niepełnosprawność i uczynienie firmy atutem dla wszystkich.
Zrzeczenie się
Compagnie Générale des Michelin SA Opublikuj tę treść na 10 maja 2021 r Ponosi wyłączną odpowiedzialność za zawarte w nich informacje. Rozpowszechniane za pośrednictwem Rok, Nieedytowane i niezmienione, z datą 11 maja 2021, 08:15:01 UTC.
Publicnow 2021
|
|
|
|
|
|
|
|
|
||||
Trendy w analizie technicznej MICHELIN SCA
| Terme Court | Termin średni | Long Terme | |
| trendy | Malejąco | podniesienie | podniesienie |
Ewolucja rachunku zysków i strat
zgoda
| sprzedaż |
|
Kup |
| Średnia rekomendacja | Liczba mnoga |
| Numer analityka | 18 |
| Średni cel kursu |
135,63 € |
| Ostatnia cena zamknięcia |
12420 euro |
| Luka / cel jest wysoki | 20,8% |
| Odchylenie / średni cel | 9,21% |
| Niski dryf / cel | -9,02% |
Funkcjonariusze i dyrektorzy
„Miłośnik muzyki. Miłośnik mediów społecznościowych. Specjalista sieciowy. Analityk. Organizator. Pionier w podróżach.”
More Stories
Ta polska firma produkuje w 100% biodegradowalne talerze i sztućce z wykorzystaniem pszenicy
Toupret kupuje konkurenta w Polsce
Drobiarski gigant LDC jest w trakcie przejęcia fabryki Konspolu w Polsce