Głodni Wiedzy

Informacje o Polsce. Wybierz tematy, o których chcesz dowiedzieć się więcej

Michelin: Różnorodność leży u podstaw koncepcji All-Sustainable firmy Michelin

Równość płci, tożsamość, zarządzanie międzynarodowe, niepełnosprawność, równość szans …

10 maja 2021 r

Drukować

Różnorodność jest podstawą podejścia Michelin All Sustainable

  • Promowanie różnorodności jest priorytetem w programie ambicji Grupy
  • Uwzględnienie różnorodności i feminizacji zarządzania
  • Kilka globalnych inicjatyw

Dla Michelin różnorodność jest źródłem indywidualnego dobrobytu i zbiorowych wyników. Stanie się punktem odniesienia w dziedzinie integracji jest jedną z ambicji Grupy w ramach jej holistycznego podejścia.. 8 kwietnia, przedstawiając nowy plan strategiczny, Michelin ogłosił, że do 2030 roku w jego zespołach zarządzających będzie 35% kobiet.

Michelin uważa różnorodność za ludzki imperatyw i jeden z głównych atutów wyników firmy […] Moim najwyższym priorytetem jest zapewnienie bezpiecznego i satysfakcjonującego środowiska pracy wszystkim pracownikom Michelin. Chodzi o to, aby ich codzienne życie było zgodne z naszymi wartościami szacunku i naszym powodem istnienia.

Florent Menigo, Prezes Grupy Michelin

Te przekonania zostały zapamiętane przez Florenta Menigo podczas sesji zorganizowanej 4 maja przez Mirovę, firmę zarządzającą zajmującą się zrównoważonymi inwestycjami. Podczas gdy grupa ogłosiła chęć sfeminizowania swoich zespołów zarządzających, Mirova wybrała Michelin jako część funduszu. Mirova Women Leaders Equity ». Fundusz ten inwestuje w działania, które przyczyniają się do osiągnięcia Celów Zrównoważonego Rozwoju ONZ, które kładą szczególny nacisk na równość płci.

Promowanie różnorodności jest priorytetem w programie ambicji Grupy

8 kwietnia grupa zaprezentowała Plan strategiczny „Michelin In Motion” i jego „zrównoważone” ambicje do 2030 r. Podejście sprzyjające równowadze między kwestiami ludzkimi, ekonomicznymi i środowiskowymi. Dla Michelin jest to jasne: powodzenie jego ambicji będzie zależało również od rozwoju i spełnienia się jego zespołów, niezależnie od ich narodowości, płci, wyznania czy niepełnosprawności. Różnorodność jest naprawdę czynnikiem motywującym pracowników, odzwierciedla społeczeństwo, generuje zbiorową inteligencję i pozwala każdemu czuć się mile widzianym, docenianym i docenianym.

READ  Kraje bałtyckie starają się zdystansować od rosyjskiego gazu

Wywiad z Nicholasem Piomonem

Starszy wiceprezes ds. Zrównoważonego rozwoju i mobilności

Uwzględnienie różnorodności i feminizacji zarządzania

Do 2030 roku grupa postawiła sobie ambitny cel, aby stać się punktem odniesienia w obszarze integracji różnorodności w zespołach, włączając do swoich narzędzi zarządzania określony wskaźnik: wskaźnik zarządzania różnorodnością i włączeniem (IMDI). Postrzeganie integracji oceniane będzie przez pracowników na podstawie dwunastu wskaźników ilościowych i jakościowych, z których część pochodzi z badania misji, które grupa corocznie podejmuje, wśród swoich pracowników. Ponadto grupa wyraziła ambicję dotarcia do 35% kobiet w zespołach zarządzających. Jak zauważył F. Minigo: Michelin postrzega różnorodność, aw szczególności równość kobiet i mężczyzn, jako kondycję człowieka i jeden z głównych atutów działalności firmy. Bieżąca kwestia dotyczy specjalizacji kobiet, czyli ich obecności w zawodach ułatwiających dostęp do najwyższych szczebli odpowiedzialności. Obecnie pracujemy nad portalami biznesowymi i strumieniami, które ułatwiają dostęp do niektórych ofert pracy. Obecnie na 11 członków Komitetu Wykonawczego są cztery kobiety. Feminizacja zespołów w sektorach sprzedaży, przemysłu i badań i rozwoju jest obecnie monitorowana, w szczególności przez 3 członków COMEX.

5 osie IMDI

Wskaźnik zarządzania różnorodnością i włączeniem

___________


Równość szans

utrudnienie

różnorodność

identyfikacja

Wielość narodowości w administracji

Kilka globalnych inicjatyw

W różnych krajach, w których powstała grupa – w Rumunii, Polsce, na Węgrzech, w Hiszpanii, Francji itd. Michelin jest jednym z sygnatariuszy kilku kart różnorodności. Ponadto grupa wykazuje silną chęć promowania integracji osób niepełnosprawnych w firmie. W styczniu ubiegłego roku Michelin wyraźnie dołączył do The Valuable 500, globalnej inicjatywy mającej na celu dokonanie głębokich zmian w firmach, której celem jest nie tylko poprawa integracji osób niepełnosprawnych, ale przede wszystkim rozwój ich potencjału..

Fundacja korporacyjna Michelin jest również zaangażowana w różnorodność i integrację w świecie zawodowym: wspiera od 2018 roku Handicap międzynarodowy Humanity & Inclusion, która wdraża program promujący inkluzywny biznes i organizacje wspierające. Kluczowe słowo dla tego podejścia: wykraczanie poza niepełnosprawność i uczynienie firmy atutem dla wszystkich.

READ  W drodze do COP26: czy przywództwo jest ważniejsze niż spójność, czy jest to zwycięska strategia?

Zrzeczenie się

Compagnie Générale des Michelin SA Opublikuj tę treść na 10 maja 2021 r Ponosi wyłączną odpowiedzialność za zawarte w nich informacje. Rozpowszechniane za pośrednictwem Rok, Nieedytowane i niezmienione, z datą 11 maja 2021, 08:15:01 UTC.

Publicnow 2021

Wszystkie wiadomości na temat MICHELIN SCA

Zalecenia analityków dotyczące MICHELIN SCA

CA 2021 22261 m
27 034 m
Rsultat netto 2021 1606 m
1951 AD
To fajny rok 2021 3079 m
3739 m
Na 2021 r 13,9x
Uprawa 2021 3,36%
Kapitalizacja 22151 m
26937 m
VE / CA 2021 1,13 razy
VE / CA 2022 1,05 razy
Zatrudnia Nbr 117500
Ruchomy 94,0%

Wymierzony:
Kropka:

Michelin SCA: Wykres analizy technicznej Michelin SCA |  Giełda Papierów Wartościowych

Trendy w analizie technicznej MICHELIN SCA

Terme Court Termin średni Long Terme
trendy Malejąco podniesienie podniesienie

Ewolucja rachunku zysków i strat

zgoda

sprzedaż
Kup

Średnia rekomendacja Liczba mnoga
Numer analityka 18
Średni cel kursu

135,63 €

Ostatnia cena zamknięcia

12420 euro

Luka / cel jest wysoki 20,8%
Odchylenie / średni cel 9,21%
Niski dryf / cel -9,02%

Funkcjonariusze i dyrektorzy