100 000 wakatów i średnia pensja 67 000 euro rocznie w tym kraju, który nie jest już w stanie przyciągnąć zagranicznych pracowników

Kryzys pracy w Szwajcarii: w kierunku zwiększenia otwartości na pracowników zagranicznych.

Pomimo atrakcyjnych wynagrodzeń, jakie oferuje, Szwajcaria boryka się z rosnącym niedoborem wykwalifikowanych pracowników, co skłania ją do poważnego rozważenia otwarcia granic dla pracowników zagranicznych.

Przeczytaj także:

1. Z 3000 euro miesięcznie jest to jedna z najbardziej poszukiwanych ofert pracy we Francji
2. Do tego zawodu bez dyplomu wartego 2000 euro na początku Twojej kariery rekrutuje się powszechnie, aplikuj bezzwłocznie
3. Ta wielka niespodzianka po pierwszej turze wyborów do organów legislacyjnych sprawi, że na twarzach bezrobotnych ponownie zagości uśmiech

Diagnostyka endemicznego niedoboru

Od wybuchu pandemii Covid-19 Szwajcaria, podobnie jak wiele krajów europejskich, boryka się z poważnym niedoborem wykwalifikowanych pracowników. Simon Way, główny ekonomista Szwajcarskiej Konfederacji Pracodawców, przypisuje tę sytuację niekorzystnym czynnikom demograficznym, takim jak rosnąca liczba emerytów przewyższająca liczbę młodych ludzi wchodzących na rynek pracy. Dynamikę tę pogłębia kryzys waloryzacji pracy w kontekście post-covidowym, a także ogólny spadek liczby pracowników w Europie.

600 stałych stanowisk pracy otrzymało wynagrodzenie po 2600 euro do pilnego obsadzenia bez wymaganego dyplomu w zawodzie, który nie dotknięty jest kryzysem.

Poważne wyzwanie gospodarcze

Stale rozwijająca się szwajcarska gospodarka wymaga większej liczby pracowników. Obecnie jej siła robocza jest o 30% bardziej aktywna niż dwadzieścia lat temu. Z raportu dotyczącego zatrudnienia wynika, że ​​w obliczu tego wzrostu nadal pozostaje ponad 100 000 wolnych stanowisk pracy, szczególnie w sektorze zdrowia i gastronomii. Pamiętajmy jednak, że według OECD średnia płaca w Szwajcarii w 2024 roku wyniesie 67 409,40 euro rocznie, czyli 5 617 euro miesięcznie.

Na horyzoncie pojawiają się proaktywne rozwiązania

Aby zrekompensować ten niedobór, demografowie i ekonomiści zalecają zwiększenie atrakcyjności zagranicznych pracowników. Nathalie Imboden ze związku zawodowego UNIA podkreśla zależność szwajcarskiej gospodarki od tych pracowników i podkreśla znaczenie ich szkolenia. Oczekuje się, że środki takie jak ułatwianie uznawania zagranicznych stopni naukowych oraz zwiększanie aktywności osób starszych i niepełnosprawnych również doprowadzą do dywersyfikacji i poszerzenia siły roboczej.

W kierunku wzrostu populacji Szwajcarii

Niektórzy eksperci sugerują zwiększenie populacji Szwajcarii do 10 milionów, aby lepiej zarządzać kosztami związanymi ze starzeniem się i spadkiem liczby ludności aktywnej zawodowo. Jednak propozycja ta budzi kontrowersje w kraju.

Wpływ reform na rynek pracy

Pomimo wysokich wynagrodzeń nasila się międzynarodowa konkurencja w przyciąganiu wykwalifikowanych pracowników, co skłoniło Szwajcarię do rozważenia dostosowań swojej polityki pracy, aby zachować konkurencyjność. Szwajcarskie podejście, które od dawna faworyzuje certyfikaty i pewną formę zatrudnienia, może wymagać rewizji w celu dostosowania do nowych realiów światowego rynku pracy.

Ta wymarzona praca w kosmetyce płatna do 4000 euro i stawia cię obok gwiazd w zamian za minimalny dyplom.

W artykule zbadano reakcję Szwajcarii na niedobór wykwalifikowanej siły roboczej, pogłębiony przez czynniki demograficzne i zmiany na rynku pracy. Biorąc pod uwagę szerszą otwartość na migrację wykwalifikowaną i reformy wewnętrzne, Szwajcaria poszukuje zrównoważonych rozwiązań, aby utrzymać swoją konkurencyjność gospodarczą i sprostać potrzebom rozwijającego się rynku pracy.