Polski hydraulik we Francji

„Ruszaj się!”, doktryna europejska

Od traktatów założycielskich zasada swobodnego świadczenia usług jest kamieniem węgielnym konstrukcji europejskiej. Konkretnie, polska firma z siedzibą w Polsce może świadczyć usługę tymczasowo (maksymalnie przez dwa lata) w innym kraju europejskim bez konieczności zakładania tam siedziby. Dlatego w 2011 roku Belgia przyjęła prawie 125 000 pracowników. W tym samym czasie krajowe firmy wysłały do ​​różnych części Europy 78 000 belgijskich pracowników. We Francji różnica jest mniejsza. Francja uważa, że ​​liczba Francuzów wyjeżdżających do pracy do innego państwa członkowskiego jest prawie równa liczbie Francuzów, których przyjmuje z czterech stron Europy, co stoi w sprzeczności z niektórymi uprzedzeniami.

To prawny

Zagraniczna firma europejska może wysłać swoich pracowników do Francji, ale musi szanować istotę francuskiego ustawodawstwa, czyli kraju przyjmującego. Polscy pracownicy korzystają z większości francuskich warunków pracy: okresów odpoczynku, płatnych urlopów oraz środków bezpieczeństwa i higieny pracy. Przewaga konkurencyjna tej siły roboczej polega na tym, że w ciągu dwóch lat od oddelegowania w Polsce będą należne składki na ubezpieczenie społeczne według stawek polskich. Natomiast polski wskaźnik wynosi 22,67%, natomiast francuski 49%.

Co jest nielegalne
Polscy pracownicy nie mogą otrzymywać wynagrodzenia niższego niż płaca minimalna Francuski. Celem nowej dyrektywy z 2014 r. jest w szczególności zapewnienie ochrony pracowników. W celu zwalczania oszustw przewiduje bezpośrednią odpowiedzialność podwykonawców w sektorze budowlanym. Na przykład, jeśli Polacy zatrudniają pracowników, którzy pracują na budowie Nantes Ofiary niespłaconych długów będą mogły dochodzić swoich wynagrodzeń bezpośrednio od właściciela projektu Nantes Kto skontaktował się ze swoją polską firmą w sprawie placu budowy. Wcześniej mogli kontaktować się jedynie ze swoim bezpośrednim pracodawcą, polską firmą w Polsce.