Opinia: Najlepsze doświadczenia pięciu stażystów w Polsce w ramach programu Erasmus

Od 10 stycznia do 4 lutego pięciu młodych trenerów z Lycée d’Aubin wyjechało do Polski w ramach programu związanego z mobilnością Erasmus. W ciągu trzech tygodni, które spędzili, dołączyli do firmy. Dało to możliwość wyrażenia siebie w swoich konkretnych dziedzinach, łącznie czterech: współpracy w budownictwie drewnianym, architekturze, wykańczaniu budynków i wreszcie murowaniu.

Ostatnio w liceum, w obecności kilku aktorów, takich jak Opin Meyer, Laurent Alexandre i nauczycieli, pięciu młodych trenerów indywidualnie opisało swoje polskie doświadczenia. Jednak przed udaniem się tam dyrektor szkoły średniej Franசois Malquis podziękował Stephanie Danzou, dyrektorowi centrum szkoleniowego w Toulouse Academy (CFA), za całą obsadę i partnerów zaangażowanych w projekt. Projekt był współprowadzony przez Valerie Sammood, koordynatora Erasmus Mobility CFA, wraz z nauczycielem drewna Antoninem Hussatem w liceum Opin.

Kanclerz przypomniał w swoim przemówieniu „Jeśli Erasmus jest w UE, w tym projekcie jest to CFA, przechodzi szkolenie i szkołę średnią.

Później młodzi ludzie opisali swój pobyt w Polsce pozytywnymi slajdami, o których często wspominają, jak wielokrotnie powtarzają.

Młodzi trenerzy byli bardzo zadowoleni z pobytu w Polsce

Tych pięciu stażystów pochodzi z czterech strumieni szkoleniowych w Lycée d’Aubin, pierwsze imiona to Charles i Mamadou, ostatni strumień; Kasimov, Wydział Kamieniarski; Mathis, wydział stolarski; Thomas, Wydział Architektury.

W Polsce Charles, Kazimov, Mammoth i Thomas pracowali dla tej samej firmy, podczas gdy Mathis pracował dla innej firmy w innym miejscu. Utrzymanie.

Co zmotywowało Cię do wyjazdu i pracy w Polsce na miesiąc?

Znalezienie czegoś innego to osobisty wybór. Ale musimy przyznać, że firmy, dla których pracujemy, wzmocniły naszą wolę.

Czy bariera językowa nie przeszkadzała Ci w kontaktach z polskimi „kolegami”?

W branży budowlanej rozumiemy się nawzajem. Za pomocą gestów, trochę angielskiego, w skrócie, prawie akceptujemy język międzynarodowy”.

Czy obiekt jest taki sam we Francji?

Jakoś tak, temat jest ten sam. Dlatego się rozumiemy. Jednak metoda pracy jest inna. W Polsce jest bardzo mało przepisów, bardzo mało norm bezpieczeństwa i innych, więc jest więcej swobody w pracy. W Polsce pracujemy więcej godzin, ale w końcu jesteśmy mniej wydajni niż we Francji. Poszukiwanie polskich pracodawców to jakość decyzji.

Cieśla Mathis zgadza się „Znalazł różnicę w technicznym podejściu do pracy. To nie są te same schematy pracy, co my, to czasami zaskakujące. Ale adaptujemy się i uczymy się z tego. Taki też jest cel tego pobytu”.

Czy pogoda Cię nie zniechęciła?

Nie. Podobno wpadliśmy w łagodną zimę i tak naprawdę zostaliśmy dobrze przyjęci w życiu codziennym i na budowach.”

Czy żałujesz czegokolwiek?

Nie. To było wspaniałe doświadczenie i wszyscy widzimy, że ten miesiąc minął szybko.

Poddasz się?

Tak nie ma problemu.