Firma zatrudniała polskich pracowników

Firma zajmująca się rozbiorem, pakowaniem i dostawą wyrobów mięsnych oraz jej sekretarz generalny, który przekazał uprawnienia decyzyjne i pracownicze, a także dyrektor polskiej firmy zostali wczoraj wezwani na stanowisko oskarżonych przed Sądem Karnym w Tarascon. Musieli odpowiedzieć na dwa zarzuty: nielegalne pożyczanie siły roboczej i pracę ukrytą. „Jedna ze spółek grupy, zlokalizowana w San Martin de Craw, znalazła się pod kontrolą inspektorów Orsav w 2015 r. Dochodzenie wykazało, że firma zatrudniała pracowników polskiego pochodzenia za pośrednictwem spółki tego samego pochodzenia, a zatrudnienie Bonnera łączyło w sobie podwójny status „samodzielności” -przedsiębiorca i pracownik, biorąc pod uwagę, że w ramach prowadzonej działalności uchylał się od złożenia określonej liczby deklaracji– relacjonował prezes sądu po zapoznaniu się z protokołami.

„Warto wiedzieć, że grupę przeżyły dwie fale pandemii szalonych krów w latach 1996 i 2001, co wpłynęło na naszą działalność. Po tych wydarzeniach otworzyliśmy kolejną firmę w San Martin de Craw, zatrudniającą do 120 pracowników. Problem w tym, że nie mogliśmy znaleźć rzeźników. Nie podano kompetentnego profilu i musieliśmy współpracować z polskimi pracownikami. Ale chcę podkreślić, że nie było to wcale ze względu na ekonomię czy uniknięcie płacenia jakichkolwiek opłat, po prostu zachowaliśmy się niezdarnie– wyjaśnił dyrektor grupy.

Jeśli chodzi o pracownika, który miał dwa stopnie naukowe, wezwał Sekretarza Generalnego na podium i wyjaśnił: „Spotkaliśmy osobę, która bardzo narzekała, bo nie miała pieniędzy w kieszeni. Próbowaliśmy znaleźć najlepsze rozwiązanie, aby sprostać jego potrzebom, ale przyznam, że zdecydowanie popełniliśmy błędy. Jak wiecie, działaliśmy jako firma rodzinna i gdy grupa stała się tak duża, trudno było nadążyć„.

„Cała kwestia polega na tym, kto zatrudnił tych polskich pracowników, polska firma, która pożyczyła pracowników, czy firma z St. Maarten? W tym przypadku śledczy i inspektorzy jasno zidentyfikowali związek zależności pomiędzy Pays d’Arles a tymi polskimi pracownikami. Pracowali w ten sam sposób, codziennie przychodzili, mieli takie same zamówienia jak wszyscy pracownicy i nosili ubrania lokalnej firmy. W końcu jest to innowacyjny system, który miał za zadanie wypłacać niższe pensje, wiedząc, że polskim pracownikom płacono w oparciu o płacę minimalną w Polsce, która wynosi około 1000“, potwierdził prawnik strony cywilnej, Orsav Baca, który zwrócił się o skierowanie sprawy ze względu na interes cywilny.

„W tej sprawie doszło do dwóch poważnych przestępstw, najpierw na poziomie konkurencyjnym, bo konkurencyjne firmy płaciły składki socjalne, i wreszcie na poziomie administracyjnym, bo cały nasz system solidarności społecznej opiera się na tych składkach, w których firma nie brała udziału.– dodał prokurator w swoich uwagach.

Domagał się naprawienia szkody oraz kary pieniężnej w wysokości 50 000 euro dla spółki z siedzibą w St. Maarten, kary 6 miesięcy więzienia w zawieszeniu i grzywny w wysokości 2000 euro dla Sekretarza Generalnego oraz roku więzienia w zawieszeniu i grzywny 10 000 euro dla przedstawiciela firmy. Polska firma.

Obrady sądu zaplanowano na 27 listopada.